Anonymisiertes Bewerbungsverfahren

Bei unserer Suche nach einem neuen Mitglied in unserem Team haben wir erstmalig das anonymisierte Bewerbungsverfahren verwendet und damit sehr gute Erfahrungen erzielen können. Laut der Antidiskriminierungsstelle können anonymisierte Bewerbungsverfahren in jeglichen Beschäftigungsbereiche sowie Organisationstypen (u.a. Großkonzerne, Klein- und mittelständische Unternehmen, öffentliche Verwaltungen) durchgeführt werden. Unser Beispiel zeigt, dass es unabhängig der Betriebsgröße sowie Beschäftigtenanzahl leicht umzusetzen ist, auch in einem kleinen Verein. Wir konnten mit der Ausschreibung Menschen ansprechen, die aufgrund diskriminierungs-relevanter Merkmale, nicht zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden. Die Sichtung anonymisierter Bewerbungen, die Steigerung der Chancengleichheit sowie das Inserieren der Ausschreibung ermöglichte interessante Gespräche im Team über unser Profil und die Bedeutung unserer Arbeit. Diese und andere Vorteile haben uns überzeugt. Unsere Erfahrungen teilen wir im folgenden Artikel unten: download.php?f=0c4a0a3a4f400cdd82809259705b1469&target=0

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